1.       К    гражданам.           претендующим   на должность       муниципальной   службы,   и муниципальным служащим предъявляются следующие квалификационные требования по уровню профессионального образования:

          - для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимо наличие высшего профессионального образования;

        - для замещения должности муниципальной службы «старший специалист» и младших должностей муниципальной службы необходимо наличие среднего профессионального образования

           2.    К гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, и муниципальным служащим предъявляются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения:

- главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

         - ведущих должностей муниципальной службы не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- старших должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа работы по  специальности;

        - младших должностей муниципальной службы без предъявления требований к стажу.
    3. К профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих предъявляются общие и специальные квалификационные требования.

4. Общими квалификационными требованиями являются требования, которые предъявляются к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп.

         4.1.     Общие     квалификационные   требования     к     профессиональным    знаниям муниципальных служащих включают в себя знание и умение применить:

- Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы, указы и распоряжения президента Российской Федерации. постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации,  Конституцию Удмуртской Республики. законы Удмуртской Республики, указы и распоряжения Президента Удмуртской Республики, постановления и распоряжения Правительства  Удмуртской Республики, нормативно-правовые акты муниципального образования «Шабердинское» применительно  к исполнению своих должностных обязанностей;

- правила делового этикета;

- Регламент Главы муниципального образования. Администрации муниципального образования «Шабердинское», правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, а также компьютерную технику с необходимым программным обеспечением и другую оргтехнику применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

            Перечень нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Удмуртской Республики, норматовно-правовых актов муниципального образования «Шабердинское», знание которых необходимо для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, устанавливается должностной инструкцией муниципального служащего.

                 

                 4.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются:

        - эффективное планирование рабочего времени и организация работы;

        - работа со служебными документами (составление, оформление, исполнение, анализ, ведение и хранение документации, и иные практические навыки работы с документами), сбор и систематизация информации;

        - владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией, владения компьютерной и другой оргтехникой;

        - квалифицированная работа с людьми по недопущению личностных конфликтов, коммуникативные навыки.

       5. Специальными квалификационными требованиями являются требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих в зависимости от отнесения должности, замещаемой муниципальным служащим, к определенной группе должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Шабердинское».

       5.1. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

        - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, обеспечение выполнения задач, анализ и прогнозирование, нормотворческая деятельность, систематизация и подготовка информационных материалов, подготовка ответов на обращения и жалобы граждан, организация личного приема граждан и подчиненных, эффективное сотрудничество с коллегами, организация профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц.

       5.2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

       - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, нормотворческая деятельность, аналитическая работа, подготовка информационных материалов, консультирование подготовка ответов на обращения и жалобы граждан, ведение служебного документооборот, выполнение организационно-технических работ, связанных с документирование и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей.

      5.3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

     - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, составление документов справочно-информационного характера, ведение служебного документооборота, выполнение организационно-технических работ, связанных с документирование и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей.выполнение организационно-технических работ, связанных с документирование и протоколированием информации. ее доведением до исполнителей.

     5.4. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

      - знание законодательства по профилю деятельности. программных документов определяющих развитие муниципального образования. составление документов справочно-информационного характера. ведение служебного документооборота, выполнение организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей.